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Nos actions sont articulées en fonction d’un état des lieux ... 

Un événement brutal, inhabituel, tragique (crise) a un coût considérable, tant en termes de souffrance humaine que d’handicap à la performance économique et organisationnelle des équipes concernées.

Sans gestes appropriés (dans les 48 heures) après un incident, une personne sur trois peut développer des symptômes conduisant à des troubles graves et parfois chroniques de la personnalité, de la sociabilité et de la santé, induisant des répercussions directes sur l’activité professionnelle et dans la vie privée.
 
 
L'incident critique a pour conséquence d’entraîner une augmentation des retards, de l’absentéisme, des accidents et des maladies. Il induit un désengagement à l’égard de l’entreprise et, à terme, une importante diminution de la performance.

Face à divers troubles, les institutions doivent répondre à l’urgence, aux pressions internes et externes ainsi qu’à la réalité des conséquences humaines.
 
...et en référence 
à la loi
 
• Obligations légales de l’employeur article L 230-2 de la loi de modernisation sociale

Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires.

Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation de moyens adaptés. Il veille à l’adaptation de ses mesures pour tenir compte du changement de circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.